職場中怎樣的溝通才不遭嫌棄

　　不論在工作還是生活，一個人的成功，約有 15%取決于知識和技能，85%取決于溝通。善于溝通的人，往往更容易讓人愿意接近，令人尊敬、受人愛戴、得人擁護。下面是小編為大家收集關于職場中怎樣的溝通才不遭嫌棄，歡迎借鑒參考。

　　1、理解型

　　嘗試從理解的角度去進行交流，在解決問題的時候，不要試圖去瓦解對方的思維。俗話說當局者迷，當結合了對方的思考和自己的想法的時候，往往交流出來的答案也會比較客觀。

　　2、側面型

　　在別人發言完你有另外的想法的時候，可以先贊同對方的觀點，然后再提出自己的方案。一是肯定對方的思考，也提出了自己的想法，這樣更有利于溝通的進行，也讓別人更有耐心來傾聽你的方案。領導也有不同的方案可供他選擇，一舉三得。

　　3、倡議型

　　在提意見的時候，不妨可以嘗試用倡議的口吻來表達。比如提出新目標、新構想、實施策略或是提出結構上的改變時，這種交流方式能一下子消除對方的戒備心，也能引導話題的走向，讓你主導這個話題的進行。

　　4、1秒原則

　　聽完別人的發言后，在回答之前，先停頓1秒鐘，代表你剛剛有在仔細聆聽，若是隨即回話，會讓人感覺你好像早就等著隨時打斷對方，不太禮貌。

　　5、總結型

　　當一個項目完成后，溝通時要用總結的口吻。在對話中表達出對同事工作能力的肯定，對他處理方式的認同以及工作結果的贊賞等。而且這項工作已經順利完成了，你就不要對其提出質疑什么的了，這樣很容易引起他人的反感。

　　事實上，溝通談話不僅談的是利益，談的更是情感，也談的是一個認可。懂得合理利用溝通技巧，本質上也是通過言語告訴對方自己是發自內心的對對方是認可的，并希望得到對方的認可。當你在溝通中釋放了足夠的善意并因此而互相尊重，那他還有什么理由會為難你呢?