內(nèi)向的人如何進行有效的職場溝通

　　似乎內(nèi)向敏感的人，容易對自己的性格產(chǎn)生自卑懷疑等情緒。這種性格可能會導致自己在職場溝通上有障礙，那么應該怎么去解決呢?下面是小編為大家收集關于內(nèi)向的人如何進行有效的職場溝通，歡迎借鑒參考。

　　1、顏值?好狀態(tài)才是重中之重

　　不可否認在陌生的社交場合，好皮囊是與人交往的把利器。但除此之外，穿著、非語言信息等各方面的良好狀態(tài)更是重中之重。美國傳播學家艾伯特梅拉比安，曾針對非言語溝通提出這樣一個公式：雙方的相互理解=語調(diào)(38%)+表情(55%)+語言(7%)。

　　作為內(nèi)向的人，可以不主動去與別人溝通，但要給別人主動跟你溝通的理由。少露出苦惱不煩躁的神態(tài)，多與人進行眼神交流。你透漏出來的非語言信息其實越開放就越具有親和力，更能吸引職場同事來主動跟你交流。

　　2、狀態(tài)不足，態(tài)度來湊

　　如果你的顏值和狀態(tài)暫時還達不到對方愿意搭訕的地步，那就將你的友好態(tài)度傳遞給對方，越早越好。

　　其實，內(nèi)向的人具備超乎常人的溝通優(yōu)勢。在溝通的五個層次中，他們很容易進入第四層溝通：分享情感。很多人曾反映，跟內(nèi)向的朋友聊天其實是很愉悅的事。內(nèi)向敏感的人，因為自身性格的原因，他們可能不會主動向朋友傾訴太多事情，但是是一個很好的傾聽者。

　　每個人都是希被別人喜歡和關注。多傾聽心聲多換位思考，用良好的態(tài)度，給予對方一些獨特的關注。讓對方對你產(chǎn)生信任感，這樣你們的溝通交流將更加流暢。

　　3、注意角色關系

　　“即便做到以上兩點，有時和人溝通還是會莫名的尷尬。”這是怎么回事?或許你該看看你與同事的角色關系是否正確。

　　我們的語言模式通常是通過模仿身邊的人獲得的。但與人溝通的方式方法也因不同的角色關系而千奇百怪。因此要經(jīng)常審視一下自己模仿學來的模式是否適用于職場溝通。

　　內(nèi)向的人觀察能力敏銳，你可以找一個與你平級且又是大家公認善于溝通的同事，仔細觀察他與其他不同級別的人是如何溝通的，然后學習并勇敢嘗試應用。那么想輕松溝通，就不再是一件難事。