職場新人如何避免飯局中的聊天冷場

職場新人如何避免飯局中的聊天冷場

　　之前朋友圈流傳一句話，說的是：如果死亡是一種解脫，那在飯局上的每一分鐘我都在等死。這句話仿佛說明了很多內向型性格不善言辭的人，在飯局應酬這件事上的一種痛苦，巴不得早一分鐘離開。下面是小編為大家收集關于職場新人如何避免飯局中的聊天冷場，歡迎借鑒參考。

　　個方法就是保持好奇心，好奇心一定要強

　　好奇心主要體現在兩個方面：首先是表現在你的求知欲上、探索欲上，就是你對自己無知的領域會有一種興趣。尤其是針對對方的擅長的方面，你可以用請教的方式讓對方主動接話，話題自然就來了。

　　所以當你能夠放下自己的身段承認自己的無知，甚至是自嘲，同時又拿出來一種謙卑請教的姿態，那么你這種探索欲與求知欲往往就會讓別人打開話匣子化解整個時間氛圍上的尷尬。

　　其次表現在自己的興趣度上，我們對人對事要有極強的興致。開啟更多的話題，同樣也是一種問的姿態，哪怕你八卦一點也無所謂。比如你可以問對方：“前段時間我發現你們倆走的夠近的，能不能說說你們倆到底怎么回事兒?”

　　第二個就是要善于提問，問話至少有四種好處

　　首先點好處是可以讓你獲得對方更多的背景，掌握更多的情報。當你通過問話尤其是開放式問話了解對方更多的背景信息的時候，你自然可以進退自如。因為你掌握了很多你就可以隨便拿一個點跟對方切入，然后再自然地延展話題。

　　第二個提問的好處就是控制主動權，有沒有發現，只要是一提問，往往對方就有一種回答的義務感。所以當你經常性問話并保持自己這方面的一種興趣度、好奇心，對方一直在回應你，其實你也實現了第三個目的就是實現了引導對方的作用。

　　如果你是一個銷售員，你能不能通過很好的提問去引導對方認識到：比如說解決問題的重要性、解決問題的必要性，甚至是要尋求解決方案的必要性，最后引導到你自己本身。

　　當然還有第四個作用就是讓對方說。在一個問題上說服對方，可以通過提問的方式讓對方自己說服自己，因為沒有人容易被別人說服往往總是容易被自己說服。而讓他自己說服自己的方是什么就是提問，讓他自問自答。

　　第三個就是我們要善于傾聽，就是我們要做一個忠實的聽眾

　　誰說在倆人相處的過程中，一個人就要特別會說呢?你即使沒有博覽群書知識，沒有豐富的知識積淀，也沒有關系。你只要能夠作為一個很好的傾聽者，你就是一個溝通高手，會讓別人跟你很親近。