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如何讓自己的職業旅途更加順暢
職場中,能做到這3件事的人,才是老板賞識的高情商職場達人。下面是小編為大家收集關于如何讓自己的職業旅途更加順暢,歡迎借鑒參考。
1、了解真實上司需求
在工作中,上司和下屬似乎是有著明確界限的兩個群體。其實,這兩個群體不是對立的,甚至在某種意義上說是可以相互轉化的。只要我們能夠轉換立場,站在上司的角度去思考問題,那么我們就能感同身受,看到上司的需求,彼此的矛盾也會消失,溝通更為順暢。
的確,每個領導都希望自己的下屬能很好的理解自己的要求,并且能夠發揮主動性,而不是每件事都需要一步步的指導。那么當有機會提拔下屬時,領導自然是選擇能充分理解自己需求的人。
美國暢銷書作家詹姆斯·奎爾曾在他的著作中總結了“上司需求”的含義:
“上司的需求包括兩個層次。從客觀上來說,上司作為一個部門之“長',他要考慮他的工作部門對下屬的不同需求。比如,處在逆境中的部門,上司需要的是能應付外界強大的競爭壓力的下屬,因而比較注重人才的專業素養;力求平穩發展的部門,上司可能最需要的是部門內部的人際關系和諧,不希望有破壞性的因素滲入。從微觀上來說,上司個人的喜好、利益需求不同,也在一定程度上決定了擇人標準。比如,有的上司會找一個互補型的助手,有的上司選擇一個同類型的下屬作為"知己'等等。”
事實上,職場中不乏自以為是的員工,特別是剛畢業不久的職場新人。他們無法清楚上司的需求,常常偏離上司的指示,而得不到想要的結果。要想了解上司的真正需求并不難,訣竅就是換位思考。當我們與上司互換角色,站在上司的立場上思考、分析問題,我們就會豁然開朗:“哦,原來上司是這樣想的啊!”
2、學會適時贊美領導
工作中很多問題怎么處理、怎么表達、怎樣讓領導接受,這都對結果起了很大的作用。如果能在言語中帶些夸贊,自然容易營造一種融洽的氛圍。譬如,當工作緊張連續加班,領導感嘆年齡不饒人時,員工如果隨言附和一句“您老當益壯” ,既會讓領導開心,自己也會贏得良好的情緒反饋。如此適度的夸贊,何樂而不為呢?
也許有人會對于這種行為不屑一顧,認為是拍馬屁,沒有什么值得稱贊的。但好聽話是人人都愛聽的,沒有誰會對來自他人的真誠贊美無動于衷。“拍馬屁”這件事聽上去雖然不那么體面,但卻是建立職場溝通渠道的有效方式之一。作為一名職場人士,如果能拋開對這三個字的成見,試著去贊美你的領導以及同事,或許你的職場人際關系就此會變得輕松許多。
現代職場需要贊美,它是人際交往中一種良好的交流方式。職場中的拍馬屁,換個角度,就和哄女人開心一樣:女人穿了雙新鞋子,總希望別人說穿在她腳上漂亮;同樣,領導提出的意見和計劃,當然也期望得到下屬的一片贊嘆聲。
3、切勿替上司做主
職場中每個人都有自己的角色,你考慮問題可以轉換立場去思考,但說話做事必須要符合自己角色,要恰當得體,否則很容易招致領導的反感。只要你還不是老板、不是領導的情況下,即使你再有能力、再有思想,也不要代替領導去決定,只能是提出建議,而不是替領導拿主意。
我們經常會看到有些人,他們自以為很有能力,根本不把其它同事放在眼里,甚至對領導也無尊敬之意。他們做事情時,無所顧忌,有事情都不請示領導,直接自己決定,最后再告知領導結果。殊不知,這樣的做法很容易引起別人的反感,同事會覺得他是一個喜歡逞能的人,領導會認為他是在挑戰權威。
其實,這樣的員工最根本的問題就是沒把自己的位置擺正。他們不知道,領導只是在一定程度上需要他來提供某些參考性建議,而絕非讓他幫著拿主意。
當然,作為員工也不是凡事言聽計從、沉默寡言就好。領導也不希望員工總是保持沉默,他更喜歡的是有思想的員工,能在適當的時候提出一些大膽的建議的員工。一個好的建議,能給企業帶來巨大的經濟效益,同時也能給自己帶來更多的發展機會。只是,給領導提建議需要掌握一點技巧。
要想讓自己的職業旅途更加順暢,更加輝煌,就要努力做到這3點,站在上司的角度考慮問題。你做到了嗎?
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